Fordele

Med Interim Management er der en lang række fordele som kunden kan drage nytte af:

• Fleksibilitet
  det er hurtigt og effektivt, og man er kun bundet til den aftalte periode. Fra første kontakt, til kandidaten kan starte på opgaven, går der typisk kun 10 arbejdsdage.
• Strategisk bidrag
  en Interim Manager kan bidrage med kompetence og erfaringer fra andre og lignede situationer. Interim Manageren optræder i beslutningstagerens rolle til sammenligning med managementkonsulenten, der kun er i rådgiverens rolle.
• Præstationsorientering
  en Interim Manager arbejder med succesmål, uden at det er en del af en karriereudvikling. Derfor er manageren heller ikke emotionelt eller politisk involveret. Vore managers har desuden Nextt Management som back-up i faglig sammenhæng.
• Omkostningseffektivitet
  omkostningen ved en Interim Manager vil være på niveau med en tilsvarende permanent leder, når løn, bonus, feriepenge, pension, forsikring, personalegoder og rekruttering lægges sammen.

Når Nextt Management påtager sig en opgave stiller vi nogle krav til os selv, der er grundlæggende i alt hvad vi foretager os omkring kandidatudvælgelse:

• Hastigheden hvormed vi kan bringe kvalificerede kandidater i spil
• Kandidaternes kompetence og personlige egenskaber
• Kandidater der kan gøre en forskel
• At kandidaten kan fuldføre opgaven med succes

Før kandidaterne bliver udvalgt, og kvalificeret til opgaven og netværket har der været afholdt individuelle møder, hvor vi lægger særlig vægt på de personlige erfaringer og egenskaber, så som:

• Stærke personlige egenskaber
• Forandringsvilje og indlevelsesevne
• Gode kommunikationsevner
• Gode motivations- og samarbejdsevner
• Et højt energiniveau
• Stor ledererfaring
• Beslutnings- og gennemslagskraft
• Analytiske evner
• Commitment til opgaven
• Målfokusering
• Erfaring fra lignende opgaver
• Bevidsthed om og ikke mindst en accept af, at andre skal tage over