Procedure

Hvordan udvælger vi de bedste kandidater til opgaven?

Nøglen til en succesrig Interim Management løsning er vor forståelse af de ledelsesmæssige udfordringer, der forefindes i den enkelte virksomhed. Samtidig udvælger vi nøje de kandidater, der passer til opgaven i forståelse og fortrolighed parterne i mellem.

Nextt Management har en udvælgelsesmetode, der sikrer, at kun de bedste kandidater bliver præsenteret for virksomheden. Der vil typisk blive udvalgt minimum to kandidater, som kunden har mulighed for at vælge imellem.

Inden vi præsenterer kandidaterne for kunden, er kandidaterne:

• Interviewet og fundet egnet til opgaven
• Opdateret på opgavens indhold
• Parate til at påtage sig opgaven med kort varsel

Med baggrund i vort Interim Management ledernetværk vil proceduren fra kundekontakt, til kandidaten kan påbegynde sit arbejde typisk være 10 arbejdsdage.

Procedure for udvælgelsen af interim manager

For stort format klik på billedet

Nextt Management stiller sig til rådighed inden for 24 timer til et briefingmøde, hvor vi drøfter kundesituationen, opgaven og de forventede krav der kan være til interimkandidaten.

Udvælgelse af kandidater:

• Vi udvælger og kvalificerer normalt to kandidater til opgaven, som præsenteres for kunden. Vores mål er at kunne præsentere de kandidater, som har de personlige egenskaber, drive, kompetencer, viden, og kommunikationsegenskaber, der skal til for at løse opgaven.
• I mødet hvor kandidaterne præsenteres, vil kunden have mulighed for at interviewe kandidaten i forhold til opgaven og de personlige egenskaber, samt en uddybning af interimopgaven. Normalt vil der herefter være grundlag for at kunne træffe en beslutning om hvilken kandidat, der skal løse opgaven.
• Når beslutningen er truffet, sørger vi for at alle nødvendige aftaler kommer på plads, og at kandidaten påbegynder opgaven inden for de aftalte rammevilkår.

TIP     PRINT