Objektive og resultatorienterede specialister

Interim Managers er objektive og resultatorienterede specialister, der uden at være bundet af interne sociale relationer, hierarki og historik og fri for den emotionelle tilknytning til brandet eksekverer den bedste løsning på effektiv og professionel vis og sikrer forankring i organisationen, hvor de indgår som en aktiv del af teamet.

En talentfuld Interim Manager formår at aktivere organisationens eksisterende kompetencer og dermed forankre ejerskabet i organisationen også efter Interim-perioden er slut.

Man kan beskrive Interim Management som en midlertidig tilførsel af specifikke nødvendige kompetencer, der bruges til analyse af problemet, udarbejde den bedste løsningsmodel og sikre gennemførsel af implementeringen.

Interim Manageren er en værdifuld sparringspartner, der hjælper det team han/hun indgår i til at komme sikkert igennem processen.

Fordele ved Interim Management

Fordelene ved Interim Management er mange. Herunder er listet en række af dem, men er du i tvivl om hvorvidt det kan være en løsning for din virksomhed, så er du altid meget velkommen til at kontakte Nextt Management for en uforpligtende snak på tlf. 4333 2780.

Hastighed

Med interim management kan i hurtigt og effektivt aktivere erfarende ledelsesmæssige kompetencer. Fra første kontakt til at interim manageren kan starte i din virksomhed, går der typisk kun få dage i modsætning til almindelig rekruttering hvor der kan gå måneder.

Fleksibilitet

Med et minimum af formaliteter og forpligtelser kan din virksomhed tilknytte en interim manager på fleksible vilkår. Interim manageren kan tilknyttes på timer, dage eller månedes vilkår alt efter hvad der passer din virksomhed og den specifikke situation bedst.

Beslutningskraft

Interim Manageren optræder i beslutningstagerens rolle i modsætning til managementkonsulenten, der kun er i rådgiverens rolle. Interim manageren bringer eksekverings- og beslutningskraft på strategisk, taktisk og operationelt niveau.

Strategisk bidrag

Interim manageren er vant til at navigere og handle ud fra et strategisk ståsted. De mestre det strategiske sigte i komplekse, prækære og turbulente situationer. De kan tillige være en sparring til bestyrelse og direktion mens de eksekvere på det aftalte mandat.

Præstationsorientering

En Interim manager er vant til at blive bedømt på deres resultater og trives med det. Der kan i nogle tilfælde også indføres bonusmål i aftaleperioden, hvor det harmonere med virksomhedens situation.

Erfaring

En interim manager er typisk overkvalificeret til jobbet, hvilket gør dem i stand til, at være selvkørende, lede medarbejderne og træffe de nødvendige beslutninger i en omskiftelig hverdag. En interim manager fra Nextt Management, har en stor og bred erfaring og har bevist at de kan skabe markante resultater igennem deres ledelse. De kommer oftest med erfaringer og kompetencer fra flere lignende succesfulde jobs når de træder ind i din virksomhed. De kommer ligeledes med kontakter og viden fra deres eget netværk som kan være til gavn for din virksomhed – også efter at de er stoppet igen.

Objektivitet

Selvom interim manageren ofte er involveret i følsomme eller fortrolige opgaver og beslutninger vil deres dømmekraft forblive stærk og objektiv til gavn for virksomheden. Det skyldes at interim manageren ikke har en forhistorie med din virksomhed og ikke er bundet af interpersonelle og emotionelle forhold i virksomheden. De kan med andre ord forvalte det mandat de har fået med klar og sikker hånd.

Omkostningseffektivitet

Omkostningen ved en interim manager vil i mange tilfælde være på niveau med en tilsvarende permanent leder når virksomhedens samlede udgifter til løn, bonus, feriepenge, pension, forsikring og personalegoder lægges sammen. Dertil skal der ligges at interim manageren med sin erfaring og fokus på værdiskabelse er i stand til at skabe resultater fra første dag i jobbet og helt ind til den aftalte slutdato.

Læs mere omkring processen ved Interim ansættelse her.

Vi stiller krav til os selv

Når Nextt Management påtager sig en opgave, stiller vi krav. Disse krav er grundlæggende i alt hvad Nextt Management foretager sig omkring kandidatudvælgelse:

  • Nextt Management kan på 10 dage have en kvalificeret kandidat på plads i stillingen hos jer
  • Alle kandidater er både yderst fagligt kompetente og besidder de rettet personlige kvalifikationer
  • Det vigtigste er, at kandidaten kan udføre opgaven med succes, og det er Nextt Management garant for
  • Interim ledere er derfor ansættelser, der gør en forskel

Før kandidaterne bliver udvalgt og kvalificeret til opgaven, har der været afholdt individuelle møder, hvor der lægger særlig vægt på de personlige erfaringer og egenskaber så som:

  • Forandringsvilje og indlevelsesevne
  • Gode kommunikationsevner
  • Gode motivations- og samarbejdsevner
  • Et højt energiniveau
  • Stor ledererfaring og stærk ledelsesprofil
  • Beslutnings- og gennemslagskraft
  • Analytiske evner
  • Commitment til opgaven
  • Målfokusering og erfaring fra linende opgaver
  • Bevidsthed om og ikke mindst en accept af, at andre skal tage over

Læs mere om Nextt Managements store netværk af prækvalificerede interim managere her.

Er du i tvivl om hvordan interim management kan løse en problemstilling hos dig, så lad os tage en uforpligtende snak. Skriv til os på nextt@nextt.dk eller ring på 43332780. Vi ser frem til at høre fra dig.

Udvalgte cases

Lad os vende mulighederne sammen

Skriv til os her, så kontakter vi dig i løbet af få timer.
  • Dette felt er til validering og bør ikke ændres.
Opstartsmøde indenfor 24 timer
Vi leverer mere end du kan forvente
Kompetence og erfaring siden 2003
Internationalt partnerskab
Rette leder på plads indenfor 10 dage